ママボノ紹介イベント
nl/minato_ジェンダー
積極的な育休活用のススメ〜オランダの事例と共に〜

[申込締切]

産休・育休期間は、生まれてくるお子さんをケアする時期であると同時に、出産による体と心のダメージをしっかり回復させた上で、復職に向けて準備をする必要があります。

企業の人事・ダイバーシティの担当の方、女性社員の復職後の活躍に関する課題をお持ちではありませんか?
育休取得中の方(または予定の方)はどのように過ごす予定ですか?

産休・育休の過ごし方が、復職後の働き方に大きな影響を及ぼします。
また、ひいては企業の女性活躍推進の大きな転換点になります。

そこで、働く女性の産後〜復職までを支援する3団体、NPO法人マドレボニータ、一般社団法人ドゥーラ協会、認定NPO法人サービスグラントが協働し、復職を見据えた『積極的な育休活用のススメ』をテーマにイベントを開催します!

出産前の方、育休取得中の方、企業の人事ご担当者の方、パートナーの方まで、幅広い方々のご参加をお待ちしております。

開催概要

日程:2017年8月30日(水)13:00 〜15:30 (12:45受付開始)
会場:オランダ大使館 出島ラウンジ(東京都港区芝公園3丁目6-3)
[地図はこちら]

※本イベントは事前申込制です。申込みなくご参加はできませんのでご了承ください。
交通:神谷町駅 徒歩7分/御成門駅 徒歩10分

対象:
・人事・人材育成・ダイバーシティ推進のご担当者
・産休・育休中の方
・今後産休・育休を取得予定の方
・現在仕事はされていないが、出産後に再就職を目指したい方
・取材を希望するメディアの方
・その他本イベントに関心がある方

※生後210日以内(誕生日が2017年2月1日以降)のお子様のみ同伴可能です。

参加費:無料

定員:50名

主催:NPO法人マドレボニータ、一般社団法人ドゥーラ協会、認定NPO法人サービスグラント
協力:オランダ大使館/SHIBAURA HOUSE
※本イベントはSHIBAURA HOUSE 2017年度フレンドシップ・プログラム(nl/minato)の一環として開催します。

●会場について
・会場は建物の外を含めて禁煙です。
・会場が大使館のため、当日以下の2点をご持参し入口ゲートにて提示ください。
 1)身分証明書(免許、パスポート、社員証など顔写真がついたもの)
 2)本案内メール、チラシなど(携帯画面での提示でもOKです)

●お子様の同伴について
・生後210日以内(誕生日が2017年2月1日以降)のお子様のみ可能です。
・会場内には授乳室がありませんので、授乳ケープ等をご用意ください。
・当日は会場内にフロアマットを敷いたキッズスペース(おむつ替え可能)はご用意をしますが、託児はありませんので、各自での対応をお願いいたします。
・会場が狭いため、ベビーカーは会場外の日光が当たるスペースに置いておいていただくことなりますのでご承知おきください。
・大使館の入口ゲートから会場までの間で蚊がいる恐れがあります。運営側でも乳児からお使いいただける虫よけスプレーを準備致しますが、必要に応じて各自ご対応ください。

参加申込方法

満席のため、申し込みを締め切りました。

資料送付等のご希望がございましたらページ上部の「お問い合わせ」より、ご連絡をお願いします(その際に、イベント名「積極的な育休活用のススメ」を記載してください)。

なお、東京でのママボノについて紹介する他のイベントはこちらからご確認ください。

当日プログラム

13:00 オランダの事例紹介
ユニセフが2013年に公表した「子どもの幸福度調査」で、首位となったオランダ。制度で定まっている産後のケアから始まり、働くパパやママが育児をしやすいシステムもあります。そんなオランダの事例を、出産・産後の研究をしている方からご紹介いただきます。
【東京大学 医学部 三宮 柾名様】

13:30 積極的な育休活用について

積極的な育休活用の必要性
女性活躍推進の隠れたレバレッジポイント「積極的な育休活用」の考え方、見過ごされてきた育休中の課題、これからの企業に求められる新しい復職支援についてお話します。

●出産〜産褥期(産後8週間まで)のポイント
心身ともに健康に復職するために、妊娠中からの産後プランニング、ライフスタイルの見直し、産褥期の過ごし方や母親に寄り添うエモーショナルサポートの必要性についてご紹介します。
【一般社団法人ドゥーラ協会】

●産後リハビリ期(産後2〜6ヶ月)のポイント
産後リハビリ期を「身体と心のリハビリ」と「仕事への想いを取り戻す」時期にするために「取り組む産後ケア」の重要性、それを実現するマドレボニータのプログラムと効果をご紹介いたします。
【NPO法人マドレボニータ】

●復職準備期(復職6ヶ月前〜)のポイント
復職後すぐに「仕事モード」へと切り替え、仕事の成果を上げるために必要なポイントや、NPOを支援をしながら復職に向けたウォーミングアップ・スキルアップを実現する「ママボノ」をご紹介します。
【NPO法人サービスグラント】

14:45 パネルディスカッション 〜積極的育休が女性社員の活躍につながる〜
どのように育休を過ごすことで復職後も活躍することができるのか、そのためには何が必要なのか…など、各サービスの利用者が集い、育休を積極的に活用し、復職後も活躍していくためのポイントについてディスカッションをします。

15:30 閉会

主催団体紹介

働く女性の産後〜復帰まで支援する3団体により開催をします。

一般社団法人ドゥーラ協会
ドゥーラ協会は、産前産後の女性に寄り添い・母親と暮らしを支える「産後ドゥーラ」の養成/認定を行う団体です。「産後ドゥーラ」とは、出産前後の女性の変化を知り、妊娠・出産・産後の養生・子育てをする女性の傍で、孤独になりがちな母親の暮らしを支える存在。2017年6月現在、産後ドゥーラは全国に約270名。企業向け福利厚生導入事例/マタニティーリテラシー向上施策もご提案中です。

NPO法人マドレボニータ
マドレボニータとはスペイン語で「美しい母」の意。1998年活動開始、2008年2月NPO法人化。「産後が起点となる社会問題の解決」を目指し、産前・産後のヘルスケアプログラムの開発・研究・普及に尽力。全国約60ヶ所で「マドレボニータの産後ケア教室」を開催。企業向けに復職支援プログラムも提供しています。内閣府平成29年度「女性のチャレンジ賞」受賞。

認定NPO法人 サービスグラント
サービスグラントは、仕事のスキルや経験を活かした社会貢献活動 「プロボノ」を企業や行政と協働して取り組んでいる団体です。女性社員の復職準備とスキルアップのために、育休中のママ達が集まりNPO支援に取り組む、ママたちのプロボノ「ママボノ」を提供しています。

●問い合わせ先

認定NPO法人 サービスグラント 担当:津田
メール:info@servicegrant.or.jp


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