【企業セミナー】社会課題×人材開発
〜プロボノが拓く新しい越境学習のあり方〜

[終了]

ビジネス環境が急速に変化する中、経営トップ自らが社会価値の創出や社会課題解決を起点とした経営戦略を企業の持続的成長の柱とする動きが顕著になりつつあります。ビジネスの成長と社会課題解決の両立に向けて、異業種との創発から実現するオープンイノベーション への期待も高まる中、人材開発分野においても社外でもタフに通用する人材を育てる「越境学習」の機会づくりが求められています。

本セミナーでは、パワフルな越境学習の機会を提供する新手法「プロボノ」を通じた人材開発の可能性・効果についてゲストをお招きしご紹介します。

開催概要

日時と会場

【東京】 東京会場プログラム
2019年6月26日(水)15〜17時 (受付開始:14時45分)
ビジョンセンター日本橋 本館503
東京都中央区日本橋室町1-6-3 山本ビル本館 5F
 [アクセス情報]
−最寄駅
東京メトロ 銀座線・半蔵門線「三越前駅(A1・日本橋口)」 徒歩1分
東京メトロ 銀座線・東西線「日本橋駅(B12出口)」 徒歩5分
JR東京駅 八重洲日本橋口 徒歩9分

【大阪】 大阪会場プログラム
2019年6月19日(水)15〜17時 (受付開始:14時45分)
NSE 堂島淀屋橋店 会議室B
大阪府大阪市北区西天満2-6-8 堂島ビルヂング 1F
 [アクセス情報]
−最寄駅
大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋駅」徒歩4分

※下線のついているタイトルをクリックすると各会場のプログラムに移動します。

対象

人事・企画部門等研修ご担当者様

[特に下記のご関心をお持ちのご担当者様にお勧めです]
・ 若手・中堅社員の越境学習に関心がある
・ 異業種交流型の人材開発に関心がある
・ 異業種交流を通じたスキルの棚卸しに関心がある
・ 社会課題と掛けあわせた人材開発に関心がある

参加費

無料

お申し込み方法/定員

参加申込はこちらから(東京・大阪)
定員[要事前申込]:
東京 50名
大阪 30名
※定員になり次第、申込を締め切らせていただきますので、お早目のお申し込みをお待ちしています。

プログラム

【東京会場プログラム】

15:00〜15:10 はじめに 〜プロボノリーグのご紹介〜

15:10〜15:40 第1部
越境学習の可能性と効果

株式会社リクルートマネージントソリューションズ
組織行動研究所 研究員
藤澤 理恵氏

「越境体験者は、会社への貢献にも前向きである」という調査結果があります。東京会場の第1部では、これまで企業人の社会貢献・プロボノ活動を題材とした調査を手がけ、組織を出入りする「越境」と組織の柔軟性をテーマ に研究を行っている藤澤氏をゲストにお招きし、「越境学習」の可能性と効果についてご講演いただきます。

[ご経歴]
人事制度設計のコンサルティングや、研修開発、組織調査などに従事したのち現職。
首都大学東京大学院・社会科学研究科・経営学専攻にて2015年修士号を取得後、博士後期過程に在籍中。
企業人の社会貢献・プロボノ活動、育児休業、HRM の柔軟性などを題材とした調査を手がけ、組織を出入りする「越境」、仕事を自らリ・デザインする「ジョブ・クラフティング」をテーマに研究を行っている。

15:40〜16:00 第2部
ピュアな価値提供体験が社内プロフェッショナルを育てる!

株式会社スキルアカデミー
プリンシパル
高橋 恭仁子氏

目の前の改善課題や事業機会に対し自らの提供価値と実施方策を明確にして、組織の中での推進体制を構築できる人が社内プロフェッショナルです。越境環境でのピュアな価値提供体験を通じて、社内プロフェッショナルたりえるスキルとコンピテンシーを短期間に意識的に発揮してもらい、その後も習得したスキル・コンピテンシーを意識して業務に取り組んでいただくことで、真の社内プロフェッショナルを育て定着させることができます。まさにプロフェッショナルのスキル・コンピテンシーを総動員しなければならないのが「プロボノ」活動です。
第2部では、人事・組織分野でのご経験が長い高橋氏をゲストにお招きし、プロボノの能力モデルをご紹介しながら、研修を通じてどのように育成・定着させていくかについてご講演いただきます。
*高橋氏は東京、大阪両会場の第2部にご登壇いただきます。

[ご経歴]
ヘイ・コンサルティング・グループ(現コーン・フェリー・ヘイグループ)およびPwCコンサルティング(現IBM)にて通算10年以上に亘り人事・組織分野のコンサルティング経験を経て、日系製造業の経営企画部門にて経営管理、新規事業開発、M&A実務を経験。その後農業系ベンチャー企業の経営に参画。現在は独立コンサルタントとして、株式会社スキルアカデミーやNPO法人サービスグラントにて各種コンサルティングプロジェクト、人材開発プログラムに参画。筑波大学理工学群卒業。一橋大学商学研究科修了(MBA)。

16:00〜16:10 質疑応答・休憩

16:10〜16:50 第3部
社会課題×人材開発 経験者トーク

人事部ご所属で自身もプロボノ経験者であるゲストをお招きし、経験談や人材開発の視点でプロボノへの期待を伺います。

富国生命保険相互会社 (プロボノリーグ参画企業)
人材開発本部
副部長 坂井 賢一郎氏

2016年より、プロボノプログラムに企業参画。
ご自身もこれまでに2回プロボノをご経験。

17:00 閉会

【大阪会場プログラム】

15:00〜15:10 はじめに 〜プロボノリーグのご紹介〜

15:10〜15:40 第1部
いまなぜ社会課題か?

認定NPO法人サービスグラント
代表理事 嵯峨 生馬

プロボノは、「ボランティアを再定義する」新発想として、社会貢献 の分野でイノベーションを起こしてきました。そしていまプロボノ は、短期間でインパクトのある越境学習の新手法として、多くの企 業に広がっていく可能性に満ちています。
大阪会場の第1部では、プロボノの 基礎知識から、企業等によるその活用事例までをコンパクトにご紹介します。

15:40〜16:00 第2部
ピュアな価値提供体験が社内プロフェッショナルを育てる!

株式会社スキルアカデミー
プリンシパル
高橋 恭仁子氏

目の前の改善課題や事業機会に対し自らの提供価値と実施方策を明確にして、組織の中での推進体制を構築できる人が社内プロフェッショナルです。越境環境でのピュアな価値提供体験を通じて、社内プロフェッショナルたりえるスキルとコンピテンシーを短期間に意識的に発揮してもらい、その後も習得したスキル・コンピテンシーを意識して業務に取り組んでいただくことで、真の社内プロフェッショナルを育て定着させることができます。まさにプロフェッショナルのスキル・コンピテンシーを総動員しなければならないのが「プロボノ」活動です。
第2部では、人事・組織分野でのご経験が長い高橋氏をゲストにお招きし、プロボノの能力モデルをご紹介しながら、研修を通じてどのように育成・定着させていくかについてご講演いただきます。
*高橋氏は東京会場、大阪会場の第2部にご登壇いただきます。

[ご経歴]
ヘイ・コンサルティング・グループ(現コーン・フェリー・ヘイグループ)およびPwCコンサルティング(現IBM)にて通算10年以上に亘り人事・組織分野のコンサルティング経験を経て、日系製造業の経営企画部門にて経営管理、新規事業開発、M&A実務を経験。その後農業系ベンチャー企業の経営に参画。現在は独立コンサルタントとして、株式会社スキルアカデミーやNPO法人サービスグラントにて各種コンサルティングプロジェクト、人材開発プログラムに参画。筑波大学理工学群卒業。一橋大学商学研究科修了(MBA)。

16:00〜16:10 質疑応答・休憩

16:10〜16:50 第3部
社会課題×人材開発 経験者トーク

プロボノ経験者であるゲストをお招きし、経験談や人材開発の視点でプロボノへの期待を伺います。

武田薬品工業株式会社
グローバル マニュファクチャリング & サプライ ジャパン
コミュニケーション リード 佐久間 文恵氏

人事部門において7年間、人材開発・組織開発 業務をご経験。2018年にプロボノ参加。

17:00 閉会

お問い合わせ

認定NPO法人サービスグラント

●東京事務局(担当:北詰)
 メール: join@servicegrant.or.jp
 TEL: 03−6419−4021

●関西事務局(担当:鈴木)
 メール: join@servicegrant.or.jp
 TEL: 06-6484-5810


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