社会課題解決型人材育成プログラム プロボノリーグ

「このプログラムへは、2016年から延べ33名が参加させていただきました。参加者の研修に対する満足度は高く、社会感度の向上や自身のスキル確認などに効果を感じています。2019年より導入いただいた評価指標は、本人にとって社内外からの客観的な評価を認識でき、キャリア形成に向けての有益なツールになると考えています。さらに、参加者を送り出した所属部署が研修に関与する機会、そして所属員の変化を考える機会が設けられたことから、研修と現場をつなぐツールとしての効果にも期待しています。」

富国生命保険相互会社 人材開発本部副部長　大河 和之氏

「企業活動と社会活動の境目が溶けてきている現在、新規事業のシーズは、社会課題にあることが増えています。社員がひろく社会課題に興味関心を持ち、一時的にせよ社会課題の現場に身を置く機会を与えることは、新しい事業を創る上で、会社として大切な投資であると考えます。また、参加した社員にとって、社会における企業の存在意義とその企業の中で自分たちが働く意味、この両者をとらえ直すよい機会になったと感じています。」

株式会社エル・ティー・エス　組織人財開発部執行役員　山本 行道氏

「NPOを知ること、地域に興味をもつこと、プロボノを知ること、そして自分を知ること、ポジティブメンバーの集まりに入ることで前向きになること。これらを企図してプログラムに参加しました。業種や世代が異なるメンバーや団体とのセッションを通じて、日常業務では中々気づき得ない自身の強みや発揮できる付加価値の発見につながったと感じています。コミュニケーションの取り方の幅が広がり、周囲への好影響にもつながっています。」

三井住友信託銀行株式会社

「仕事で培ってきたものは何だろう。仕事から離れたときに、社会の中でどう活かせるだろうか。」ということを考える貴重な機会となりました。初対面のメンバーと、それぞれの得意分野を生かし、力を出しあうことによって、短期間でここまでのアウトプットを出すことができたことは、強い自信に繋がりました。また他社のメンバーから、自身の強みのフィードバックをもらうことができ、励みになりました。

食品系メーカー勤務　T氏

会社が謳っている「事業を通じて社会課題を解決する」ということが、自分の業務に結びついていませんでしたが、プロボノリーグを通じて、自身の仕事がどのように社会や世界と繋がっているかを考える時間を持てたことが有意義でした。会社の中にいると会社の変化を見がちですが、時代の変化、社会の変化に敏感になっていきたいと思います。また、どんな社会課題であっても必ず出来ることがあることを学び、自分事として感度を上げていきたいです。

電機メーカー勤務　A氏

自身の強みや弱みについて客観的に把握した後に実在するNPOの課題解決に取り組むことで、活動の中において自身が抱える課題の改善を図ることができた点が最大の学びでした。また、会社の人事制度とは少し異なる観点で自身の能力を把握できたことは新たな発見です。自身が抱える課題を意識し、その改善を図りながら仕事ができるようになったのは、プロボノリーグのおかげですし、自身の成長にも大きく繋がっていると感じています。

金融勤務　N氏